关于我们

创办人

Josephine Wong

Jo是Apogee的联合创始人和负责人，也是Make Meaningful Work的联合创始人，同时也是UX香港的联合创始人。

Jo在多元文化的香港长大，父亲是华裔缅甸人，母亲是华裔印度尼西亚人。她与全球团队合作，用粤语、普通话和英语进行研究。

Jo对环境、政治和经济体系以及我们如何在不对不幸的人造成不利影响的情况下过上更健康、更快乐的生活充满热情。

她与Daniel Szuc合写了《做有意义的工作》。

Daniel Szuc

Dan是Apogee的联合创始人和负责人，也是Make Meaningful Work的联合创始人，同时也是香港用户体验的联合创始人。

他从事用户体验领域的工作已经超过20年，并在香港工作了20多年。Dan曾在全球范围内讲授以用户为中心的设计。

他与人合著了两本书，包括与Whitney Quesenbery合著的《全球用户体验》，与Gerry Gaffney合著的《可用性工具包》以及与Josephine Wong合著的《做有意义的工作》。

我们的故事

在我们从事咨询业务的大约15年中，我们开始感觉到了困境。我们的行业似乎过度关注工具，给同样的工具、流程和方法贴上不同的标签。 我们希望能够超越对工具的关注，所以我们开始与行业内外的资深同事进行交流，并花时间反思，以便从工作项目中获得一些休息时间。

在这段时间里，在审计和回顾我们参与的项目时，我们发现，尽管我们在项目中尽了自己的责任，做了很好的工作，但作为一个整体，项目的真正影响对我们自己、团队、客户、企业和整个地球来说都不是那么重要或有意义。

创造有意义的工作 "的经验和支持框架得到了书籍、文章、对话、研讨会、演讲、知识领域、哲学、文化等的启发。

我们在全球范围内，包括香港、深圳、北京、上海、伦敦、墨尔本、悉尼、堪培拉、班加罗尔、渥太华、西雅图、亚特兰大、波特兰等地举办了研讨会，为我们如何 "创造有意义的工作 "这一问题提供信息，但不分先后。惠灵顿、奥克兰、霍巴特、维尔切利、米兰、旧金山、纽约、新加坡、台北、吉隆坡、延雪平等，这也包括一系列的领域和行业，包括金融服务、教育、媒体、物流、电子商务、保险、公用事业和酒店等等。

我们开始把这变成一个更大的学习项目，并通过与人交谈和演讲，在世界各地不同的城市举办研讨会，提出更多的问题，并通过记录和撰写想法，获得反馈，形成了我们如何 "让工作有意义 "的方向？

这些问题也为我们的研究提供了如下信息。

1. 对全球数以千计的人进行访谈、研讨会和演讲，以便更清楚地了解工作在他们当地的面貌和感觉
2. 来自不同地点、行业、工作角色、工作经验、文化、工作类型和个人背景的专家投入
3. 了解工作场所的本地和全球模式
4. 在会议上发言，研究工作内外的问题
5. 与组织中的个人和团队举行研讨会，收集故事和证据，以发展 "MMW计划 "的关键要素，从而为命题提供依据并明确方向
6. 桌面研究，包括来自数百个出版物的文章，包括从商业、创新、领导力、变革和转型、数字、社会、心理学、哲学、个人发展、经济学、社会学、工程、设计、艺术、语言学和未来等方面的话题和主题。
7. 包括设计、领导力、商业、文化、创新和变革等主题的书籍，仅举几例。

这些都是在不断的对话中得到的信息，直到今天，"让工作变得有意义 "的框架、平台和我们在全球建立的 "意义创造者社区 "才得以成熟。

Apogee还为以下领域的项目团队提供咨询和培训。

• 银行业
• 酒店业
• 物流业
• 媒体
• 电子商务
• 基础设施
• 移动通信
• 消费电子
• 电信业
• 共同基金
• 保险业
• 时尚和
• 家具，仅举几例。

最终，我们帮助企业从通常以公司为中心的内向型观点转变为以客户为中心的移情型观点。

客户项目

在过去的20年里，我们已经帮助了以下客户。

• 医院管理局（香港）
• 澳大利亚房地产公司（澳大利亚）
• 富达(香港)
• 汇丰银行(香港)
• 恒生(香港)
• 星展银行 (香港)
• 建行 (香港)
• 华侨银行(新加坡)
• 世界银行(中国)
• 亚洲开发银行(菲律宾)
• 瑞银(香港)
• 朗廷集团(香港)
• 万豪(美国)
• 联邦快递（美国）
• 瞻博网络(美国)
• 电讯盈科(香港)
• 中电(香港)
• 路透社 (香港)
• 南华早报 (香港)
• 谷歌 (美国)
• 雅虎 (美国)
• eBay (美国)
• 诺基亚 (英国/芬兰/中国)
• 国泰航空 (香港)
• 亚洲万里通 (香港)
• 戴尔(美国)
• 米其林 (中国)
• Net-a-Porter (英国)