創辦人
Josephine Wong
Jo是Apogee的聯合創始人和負責人，也是Make Meaningful Work的聯合創始人，同時也是UX香港的聯合創始人。
Jo在多元文化的香港長大，父親是華裔緬甸人，母親是華裔印度尼西亞人。她與全球團隊合作，用粵語、普通話和英語進行研究。
Jo對環境、政治和經濟體係以及我們如何在不對不幸的人造成不利影響的情況下過上更健康、更快樂的生活充滿熱情。
她與Daniel Szuc合寫了《做有意義的工作》。
Daniel Szuc
Dan是Apogee的聯合創始人和負責人，也是Make Meaningful Work的聯合創始人，同時也是香港用戶體驗的聯合創始人。
他從事用戶體驗領域的工作已經超過20年，並在香港工作了20多年。Dan曾在全球範圍內講授以用戶為中心的設計。
他與人合著了兩本書，包括與Whitney Quesenbery合著的《全球用戶體驗》，與Gerry Gaffney合著的《可用性工具包》以及與Josephine Wong合著的《做有意義的工作》。
我們的故事
在我們從事諮詢業務的大約15年中，我們開始感覺到了困境。我們的行業似乎過度關注工具，給同樣的工具、流程和方法貼上不同的標籤。我們希望能夠超越對工具的關注，所以我們開始與行業內外的資深同事進行交流，並花時間反思，以便從工作項目中獲得一些休息時間。
在這段時間裡，在審計和回顧我們參與的項目時，我們發現，儘管我們在項目中盡了自己的責任，做了很好的工作，但作為一個整體，項目的真正影響對我們自己、團隊、客戶、企業和整個地球來說都不是那麼重要或有意義。
創造有意義的工作"的經驗和支持框架得到了書籍、文章、對話、研討會、演講、知識領域、哲學、文化等的啟發。
我們在全球範圍內，包括香港、深圳、北京、上海、倫敦、墨爾本、悉尼、堪培拉、班加羅爾、渥太華、西雅圖、亞特蘭大、波特蘭等地舉辦了研討會，為我們如何"創造有意義的工作"這一問題提供信息，但不分先後。惠靈頓、奧克蘭、霍巴特、維爾切利、米蘭、舊金山、紐約、新加坡、台北、吉隆坡、延雪平等，這也包括一系列的領域和行業，包括金融服務、教育、媒體、物流、電子商務、保險、公用事業和酒店等等。
我們開始把這變成一個更大的學習項目，並通過與人交談和演講，在世界各地不同的城市舉辦研討會，提出更多的問題，並通過記錄和撰寫想法，獲得反饋，形成了我們如何"讓工作有意義"的方向？
這些問題也為我們的研究提供瞭如下信息。
- 對全球數以千計的人進行訪談、研討會和演講，以便更清楚地了解工作在他們當地的面貌和感覺
- 來自不同地點、行業、工作角色、工作經驗、文化、工作類型和個人背景的專家投入
- 了解工作場所的本地和全球模式
- 在會議上發言，研究工作內外的問題
- 與組織中的個人和團隊舉行研討會，收集故事和證據，以發展"MMW計劃"的關鍵要素，從而為命題提供依據並明確方向
- 桌面研究，包括來自數百個出版物的文章，包括從商業、創新、領導力、變革和轉型、數字、社會、心理學、哲學、個人發展、經濟學、社會學、工程、設計、藝術、語言學和未來等方面的話題和主題。
- 包括設計、領導力、商業、文化、創新和變革等主題的書籍，僅舉幾例。
這些都是在不斷的對話中得到的信息，直到今天，"讓工作變得有意義"的框架、平台和我們在全球建立的"意義創造者社區"才得以成熟。
Apogee還為以下領域的項目團隊提供諮詢和培訓。
- 銀行業
- 酒店業
- 物流業
- 媒體
- 電子商務
- 基礎設施
- 移動通信
- 消費電子
- 電信業
- 共同基金
- 保險業
- 時尚和
- 家具，僅舉幾例。
最終，我們幫助企業從通常以公司為中心的內向型觀點轉變為以客戶為中心的移情型觀點。
客戶項目
在過去的20年裡，我們已經幫助了以下客戶。
- 醫院管理局（香港）
- 澳大利亞房地產公司（澳大利亞）
- 富達(香港)
- 匯豐銀行(香港)
- 恆生(香港)
- 星展銀行(香港)
- 建行(香港)
- 華僑銀行(新加坡)
- 世界銀行(中國)
- 亞洲開發銀行(菲律賓)
- 瑞銀(香港)
- 朗廷集團(香港)
- 萬豪(美國)
- 聯邦快遞（美國）
- 瞻博網絡(美國)
- 電訊盈科(香港)
- 中電(香港)
- 路透社(香港)
- 南華早報(香港)
- 谷歌(美國)
- 雅虎(美國)
- eBay (美國)
- 諾基亞(英國/芬蘭/中國)
- 國泰航空(香港)
- 亞洲萬里通(香港)
- 戴爾(美國)
- 米其林(中國)
- Net-a-Porter (英國)